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El Gobierno limita a 17 horas las guardias de los médicos residentes
El nuevo decreto también establece mejoras en las retribuciones de los MIR.
Publicado: 3 de noviembre de 2026, 15:44
El Consejo de Ministros ha aprobado un nuevo real decreto que modifica las condiciones laborales de los médicos internos residentes (MIR) en España, limitando sus guardias a un máximo de 17 horas. Esta norma representa un cambio significativo respecto a la regulación anterior, que permitía guardias de hasta 24 horas. La normativa entra en vigor el 1 de septiembre de 2027 para la jornada y el 1 de enero de 2027 para el régimen retributivo.
El decreto establece que los residentes no podrán trabajar más de 35 horas semanales de media en cada semestre, salvo que se logre un acuerdo para otro sistema de cómputo. Los centros de salud deberán programar la jornada de los MIR priorizando sus objetivos docentes y competencias, y deberán comunicar estos horarios con al menos dos meses de antelación. Además, se garantiza un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas y 24 horas de descanso ininterrumpido a la semana.
Las nuevas pautas indican que, si un residente trabaja 7 horas en jornada ordinaria, podrá realizar hasta 10 horas de guardia, pero siempre con la condición de descansar al menos 12 horas antes de volver a trabajar. En promedio trimestral, la suma de jornada ordinaria y guardias no podrá superar las 45 horas. Las guardias están limitadas a un máximo de cuatro al mes, pudiendo añadirse una más en casos excepcionales relacionados con formación, y también se permite una ampliación voluntaria de hasta siete guardias.
En cuanto a las retribuciones, los residentes mantendrán su sueldo base de acuerdo con su titulación, y se les añadirá un complemento de formación que aumentará cada año: un 18% en el primer año, un 28% en el segundo, un 38% en el tercero, un 48% en el cuarto y un 58% en el quinto. Se busca garantizar que estos aumentos retributivos no perjudiquen el poder adquisitivo de los residentes, dado que en muchos casos dependen de las guardias para completar su salario.
Sin embargo, la reacción de los residentes no ha sido completamente positiva. Representantes de la Asociación MIR España han expresado su descontento, argumentando que la norma no fue consensuada adecuadamente con los profesionales afectados ni con los sindicatos. A pesar de algunos avances en la regulación de las jornadas y los descansos, los residentes han criticado la falta de atención a sus principales demandas sobre retribución, lo que podría llevar a la pérdida de poder adquisitivo.
Los MIR han solicitado la derogación de este decreto hasta que se pueda consensuar una normativa que refleje una verdadera mejora en sus condiciones laborales. Insisten también en la necesidad de que cualquier decreto que afecte su formación y salario se discuta ampliamente con los profesionales y se acompañe de la dotación presupuestaria adecuada para su implementación.
El decreto establece que los residentes no podrán trabajar más de 35 horas semanales de media en cada semestre, salvo que se logre un acuerdo para otro sistema de cómputo. Los centros de salud deberán programar la jornada de los MIR priorizando sus objetivos docentes y competencias, y deberán comunicar estos horarios con al menos dos meses de antelación. Además, se garantiza un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas y 24 horas de descanso ininterrumpido a la semana.
Las nuevas pautas indican que, si un residente trabaja 7 horas en jornada ordinaria, podrá realizar hasta 10 horas de guardia, pero siempre con la condición de descansar al menos 12 horas antes de volver a trabajar. En promedio trimestral, la suma de jornada ordinaria y guardias no podrá superar las 45 horas. Las guardias están limitadas a un máximo de cuatro al mes, pudiendo añadirse una más en casos excepcionales relacionados con formación, y también se permite una ampliación voluntaria de hasta siete guardias.
En cuanto a las retribuciones, los residentes mantendrán su sueldo base de acuerdo con su titulación, y se les añadirá un complemento de formación que aumentará cada año: un 18% en el primer año, un 28% en el segundo, un 38% en el tercero, un 48% en el cuarto y un 58% en el quinto. Se busca garantizar que estos aumentos retributivos no perjudiquen el poder adquisitivo de los residentes, dado que en muchos casos dependen de las guardias para completar su salario.
Sin embargo, la reacción de los residentes no ha sido completamente positiva. Representantes de la Asociación MIR España han expresado su descontento, argumentando que la norma no fue consensuada adecuadamente con los profesionales afectados ni con los sindicatos. A pesar de algunos avances en la regulación de las jornadas y los descansos, los residentes han criticado la falta de atención a sus principales demandas sobre retribución, lo que podría llevar a la pérdida de poder adquisitivo.
Los MIR han solicitado la derogación de este decreto hasta que se pueda consensuar una normativa que refleje una verdadera mejora en sus condiciones laborales. Insisten también en la necesidad de que cualquier decreto que afecte su formación y salario se discuta ampliamente con los profesionales y se acompañe de la dotación presupuestaria adecuada para su implementación.