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Polémica en Ripoll por la contratación de la hija de la alcaldesa Sílvia Orriols
Sílvia Orriols defiende que su hija obtuvo la plaza tras un proceso de selección legal.
Publicado: 29 de julio de 2026, 19:36
La contratación de Guinadell Orriols, hija de Sílvia Orriols, alcaldesa de Ripoll, como agente interina de la Policía Local ha desatado una fuerte controversia en el municipio. La plaza fue convocada con carácter de urgencia para hacer frente a la falta de efectivos en el cuerpo policial, lo que llevó a la alcaldesa a justificar la decisión en el pleno del consistorio.
Sílvia Orriols, quien también es líder del partido Aliança Catalana, ha negado haber favorecido a su hija en el proceso de selección y ha afirmado que se ha abstenido de participar en las decisiones que podrían suponer un conflicto de intereses. "No he colocado a nadie a dedo", declaró, añadiendo que su hija logró la mejor calificación entre los aspirantes. La alcaldesa manifestó que el examen, diseñado para mantener la confidencialidad de los aspirantes, fue estructurado de forma rigurosa para evitar cualquier tipo de favoritismo.
La plaza fue anunciada el 11 de junio, en el contexto de una crítica situación operativa del cuerpo policial. Según el comunicado de la alcaldía, la falta de personal se debía a un número destacado de bajas laborales y el período vacacional, lo que la municipalidad consideró una situación "inaplazable". En total, 24 personas se inscribieron para el proceso, de las cuales 15 se presentaron a la prueba escrita, que fue superada por cinco aspirantes. Tras una entrevista personal, la hija de la alcaldesa logró la más alta puntuación, con más de dos puntos de ventaja sobre el segundo aspirante.
Aprovechando la tribuna, Orriols aseguró que todos los concejales tienen acceso al expediente, por lo que cualquier irregularidad podría ser comprobada. A pesar de sus afirmaciones, la oposición, representada por Junts per Ripoll, ha pedido la delegación de las competencias de Seguridad, señalando la posible existencia de un conflicto de intereses. Ferran Raigon, concejal de este grupo, ha expresado preocupaciones sobre la transparencia del proceso y ha instado a la alcaldesa a clarificar las circunstancias de la selección.
Las acusaciones han llevado a la alcaldesa a defender su posición y la legalidad del proceso. Es importante destacar que desde 2007, la normativa española prohíbe que los cargos públicos participen en los procesos de selección de personal en los que exista una relación familiar cercana. Los detractores, incluyendo miembros de ERC, han cuestionado la ética de la decisión, sugiriendo que aunque el proceso pueda ser legal, no es moralmente aceptable.
La controversia ha puesto de relieve no solo la situación interna del Ayuntamiento de Ripoll, sino también ha generado un debate más amplio sobre la ética en la contratación pública, especialmente en contextos donde se han dado acusaciones de favoritismo. Orriols ha clamado contra lo que ella considera intentos de desprestigio por parte de la oposición, afirmando que prioriza el cumplimiento de la ley y el servicio a la comunidad. El futuro del proceso de selección y los reclamos de la oposición continúan siendo temas candentes en la agenda política local, mientras la ciudadanía observa con atención.
Sílvia Orriols, quien también es líder del partido Aliança Catalana, ha negado haber favorecido a su hija en el proceso de selección y ha afirmado que se ha abstenido de participar en las decisiones que podrían suponer un conflicto de intereses. "No he colocado a nadie a dedo", declaró, añadiendo que su hija logró la mejor calificación entre los aspirantes. La alcaldesa manifestó que el examen, diseñado para mantener la confidencialidad de los aspirantes, fue estructurado de forma rigurosa para evitar cualquier tipo de favoritismo.
La plaza fue anunciada el 11 de junio, en el contexto de una crítica situación operativa del cuerpo policial. Según el comunicado de la alcaldía, la falta de personal se debía a un número destacado de bajas laborales y el período vacacional, lo que la municipalidad consideró una situación "inaplazable". En total, 24 personas se inscribieron para el proceso, de las cuales 15 se presentaron a la prueba escrita, que fue superada por cinco aspirantes. Tras una entrevista personal, la hija de la alcaldesa logró la más alta puntuación, con más de dos puntos de ventaja sobre el segundo aspirante.
Aprovechando la tribuna, Orriols aseguró que todos los concejales tienen acceso al expediente, por lo que cualquier irregularidad podría ser comprobada. A pesar de sus afirmaciones, la oposición, representada por Junts per Ripoll, ha pedido la delegación de las competencias de Seguridad, señalando la posible existencia de un conflicto de intereses. Ferran Raigon, concejal de este grupo, ha expresado preocupaciones sobre la transparencia del proceso y ha instado a la alcaldesa a clarificar las circunstancias de la selección.
Las acusaciones han llevado a la alcaldesa a defender su posición y la legalidad del proceso. Es importante destacar que desde 2007, la normativa española prohíbe que los cargos públicos participen en los procesos de selección de personal en los que exista una relación familiar cercana. Los detractores, incluyendo miembros de ERC, han cuestionado la ética de la decisión, sugiriendo que aunque el proceso pueda ser legal, no es moralmente aceptable.
La controversia ha puesto de relieve no solo la situación interna del Ayuntamiento de Ripoll, sino también ha generado un debate más amplio sobre la ética en la contratación pública, especialmente en contextos donde se han dado acusaciones de favoritismo. Orriols ha clamado contra lo que ella considera intentos de desprestigio por parte de la oposición, afirmando que prioriza el cumplimiento de la ley y el servicio a la comunidad. El futuro del proceso de selección y los reclamos de la oposición continúan siendo temas candentes en la agenda política local, mientras la ciudadanía observa con atención.