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Unas 250 opositoras recurren el sistema de acceso a la Policía por discriminación
Las aspirantes cuestionan la clasificación conjunta tras pruebas físicas diferenciadas y la nota de corte del psicotécnico.
Publicado: 12 de noviembre de 2026, 16:15
Unas 250 aspirantes a ingresar en la Policía Nacional han recurrido ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) el sistema de calificación de las pruebas de acceso al considerar que establece un doble filtro físico que las discrimina por razón de sexo y limita sus posibilidades de obtener una plaza.
El recurso, dirigido contra el Ministerio del Interior y el ministro Fernando Grande-Marlaska, ha sido impulsado por el despacho de Antonio Suárez-Valdés y se tramita ante la Sección Séptima de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del TSJM.
Las recurrentes sostienen que la Administración establece primero ejercicios físicos y baremos diferentes para hombres y mujeres, pero después incorpora las calificaciones de ambos grupos a un sumatorio conjunto. A su juicio, esta fórmula vuelve a compararlos en términos físicos, desvirtúa la finalidad de las pruebas diferenciadas y constituye una discriminación indirecta.
Como ejemplo de las diferencias entre ejercicios, señalan que los hombres deben realizar dominadas, mientras que las mujeres tienen que mantenerse suspendidas de una barra con los brazos flexionados durante el mayor tiempo posible. Las marcas y los sistemas de puntuación también son distintos.
La demanda aporta datos de la convocatoria de acceso de 2024. Según la documentación, 2.083 hombres y 953 mujeres superaron la prueba psicotécnica y pasaron al sumatorio final: representaban, respectivamente, el 68,6% y el 31,3% de quienes habían aprobado ese ejercicio.
De los 429 aspirantes declarados después no aptos en la calificación final, 194 eran hombres y 235 mujeres. El recurso señala que quedaron fuera el 9,31% de los hombres que habían superado el psicotécnico, frente al 24,66% de las mujeres.
Las opositoras también aportan los resultados de las pruebas físicas: 13.746 hombres y 6.980 mujeres fueron declarados aptos. De ellos, 4.716 hombres obtuvieron una nota media superior a siete puntos, el 34,3%, frente a 1.439 mujeres, el 20,6%. La demanda sostiene que todas las mujeres descartadas en el sumatorio habían superado previamente los ejercicios físicos y médicos exigidos.
El recurso cuestiona además la nota de corte del psicotécnico, fijada por el tribunal de selección en 4,75 puntos. Las demandantes consideran que ese umbral se estableció de forma arbitraria y sin justificación técnica suficiente, en contra de las bases de la convocatoria.
Las aspirantes solicitan que se declare la nulidad o, subsidiariamente, la anulación de la resolución impugnada y que se retrotraiga el proceso selectivo para recalcular la nota de corte, modificar la relación de aspirantes aptos y reasignar las plazas de policías alumnos.
El escrito invoca el artículo 14 de la Constitución y la normativa española y europea sobre igualdad de trato en el acceso al empleo público. También cita jurisprudencia del Tribunal Constitucional y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre las diferencias de trato entre hombres y mujeres en procesos de selección policial.
Las recurrentes recuerdan que Grande-Marlaska ha anunciado medidas de acción positiva para alcanzar al menos un 40% de mujeres en las promociones de acceso a la Policía Nacional y la Guardia Civil antes de 2030. Consideran contradictorio ese objetivo con la aplicación de un sistema que, según sus cálculos, reduce las posibilidades de acceso de las aspirantes.
El recurso, dirigido contra el Ministerio del Interior y el ministro Fernando Grande-Marlaska, ha sido impulsado por el despacho de Antonio Suárez-Valdés y se tramita ante la Sección Séptima de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del TSJM.
Las recurrentes sostienen que la Administración establece primero ejercicios físicos y baremos diferentes para hombres y mujeres, pero después incorpora las calificaciones de ambos grupos a un sumatorio conjunto. A su juicio, esta fórmula vuelve a compararlos en términos físicos, desvirtúa la finalidad de las pruebas diferenciadas y constituye una discriminación indirecta.
Como ejemplo de las diferencias entre ejercicios, señalan que los hombres deben realizar dominadas, mientras que las mujeres tienen que mantenerse suspendidas de una barra con los brazos flexionados durante el mayor tiempo posible. Las marcas y los sistemas de puntuación también son distintos.
La demanda aporta datos de la convocatoria de acceso de 2024. Según la documentación, 2.083 hombres y 953 mujeres superaron la prueba psicotécnica y pasaron al sumatorio final: representaban, respectivamente, el 68,6% y el 31,3% de quienes habían aprobado ese ejercicio.
De los 429 aspirantes declarados después no aptos en la calificación final, 194 eran hombres y 235 mujeres. El recurso señala que quedaron fuera el 9,31% de los hombres que habían superado el psicotécnico, frente al 24,66% de las mujeres.
Las opositoras también aportan los resultados de las pruebas físicas: 13.746 hombres y 6.980 mujeres fueron declarados aptos. De ellos, 4.716 hombres obtuvieron una nota media superior a siete puntos, el 34,3%, frente a 1.439 mujeres, el 20,6%. La demanda sostiene que todas las mujeres descartadas en el sumatorio habían superado previamente los ejercicios físicos y médicos exigidos.
El recurso cuestiona además la nota de corte del psicotécnico, fijada por el tribunal de selección en 4,75 puntos. Las demandantes consideran que ese umbral se estableció de forma arbitraria y sin justificación técnica suficiente, en contra de las bases de la convocatoria.
Las aspirantes solicitan que se declare la nulidad o, subsidiariamente, la anulación de la resolución impugnada y que se retrotraiga el proceso selectivo para recalcular la nota de corte, modificar la relación de aspirantes aptos y reasignar las plazas de policías alumnos.
El escrito invoca el artículo 14 de la Constitución y la normativa española y europea sobre igualdad de trato en el acceso al empleo público. También cita jurisprudencia del Tribunal Constitucional y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre las diferencias de trato entre hombres y mujeres en procesos de selección policial.
Las recurrentes recuerdan que Grande-Marlaska ha anunciado medidas de acción positiva para alcanzar al menos un 40% de mujeres en las promociones de acceso a la Policía Nacional y la Guardia Civil antes de 2030. Consideran contradictorio ese objetivo con la aplicación de un sistema que, según sus cálculos, reduce las posibilidades de acceso de las aspirantes.